Hur hanterar arbetsledare schemaläggning vid flexibel arbetstid utifrån organisationens kompetenskrav?
Forskning visar att genom flexibel arbetstid kan arbetsledare behålla kompetenser. Flexibel arbetstid kan skapa engagemang och bra arbetsförhållanden i verksamheter utifrån medarbetarens enskilda behov och organisationens krav på bemanning. Resultatet visar att genom teorin om KASAM kan arbetsledare...
Main Author: | Karlén, Sara |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-76377 |
Similar Items
-
Relationen mellan flexibel arbetstid och inre arbetsmotivation.
by: Axelsson, Anna-Karin, et al.
Published: (2020) -
Tiden sätter inga absoluta gränser : En enkätstudie om hur mellanchefer hanterar sin flexibla arbetstid
by: Eriksson, Amanda, et al.
Published: (2016) -
Flexibel för vem eller vad och till vilket pris? : En kvantitativ studie om flexibel arbetstid, hushållsarbete, jämställdhet och konflikter.
by: Björk, Maria
Published: (2009) -
FLEXIBLA ARBETSTIDER : UPPLEVELSER BLAND PERSONAL ANSTÄLLDA VID EN NORRLANDSKOMMUN
by: Silén, Lars
Published: (2015) -
Flexibel skolstart
by: Ardesjö, Ida, et al.
Published: (2007)