Saklig grund för uppsägning av arbetstagare som lider av psykisk ohälsa : Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Den psykiska ohälsan upplevs allt mer som ett problem för arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen. Definitionen av psykisk ohälsa är inte reglerad i lagtexten och måste därför i varje fall utredas individuellt. Syftet med arbetet var att utreda om en arbetstagare, som lider av psykisk ohälsa,...
Main Authors: | Axelsson, Beatrice, Karlsson, Ida |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-61790 |
Similar Items
-
Saklig grund för uppsägning av arbetstagare med utmattningssyndrom - Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid uppsägning av personliga skäl.
by: Jensen, Tobias
Published: (2020) -
Saklig grund för uppsägning när arbetstagare begår brott utom sin tjänst
by: Gardeblad, Josefin
Published: (2019) -
Saklig grund för uppsägning av personliga skäl : En uppsats i arbetsrätt
by: Löfberg, Klara, et al.
Published: (2016) -
Saklig grund för uppsägning av personliga skäl : – En studie som ämnar ge en klarhet i vad kravet på saklig grund vid en uppsägning av personliga skäl innefattar.
by: Johannisson, Markus
Published: (2011) -
Uppsägning av personliga skäl : När föreligger saklig grund för uppsägning som har sin bakgrund i arbetstagarens alkoholmissbruk?
by: Areskoug, Johan, et al.
Published: (2007)