Kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen vid ett stort svenskt industriföretag
Målet med rekrytering är att identifiera och attrahera potentiella arbets-sökanden utan att påverka dessa negativt. Tidigare forskning har visat att kandidatupplevelsen påverkas av huruvida den arbetssökande upplever rekryteringsprocessen som rättvis. Syftet med denna studie var att undersöka hur en...
Main Authors: | Andersson, Josefine, Collén, Kristin |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-28569 |
Similar Items
-
Kandidatupplevelse – en aktiv del i employer brand : Kandidatupplevelse som employer branding aktivitet
by: Söderström, Isabella
Published: (2020) -
Employer Branding – Konsten att bli en attraktiv arbetsgivare via det interna arbetsgivarvarumärket : En kvalitativ studie på ett företag inom mediabranschen
by: Tengmo, Matilda, et al.
Published: (2016) -
Upplevelsen av arbetsgivarattraktionen och upplevelsen av rekryteringsprocessen : En kvantitativ studie om skillnaden mellan de som anställts respektive inte anställts vad gäller upplevelsen av arbetsgivarattraktionen samt rekryteringsprocessen.
by: Funk, Lina, et al.
Published: (2016) -
Predicerar en arbetstagares psykologiska kontrakt uppfattningen av arbetsgivarens attraktivitet?
by: Flyckt, Jennifer, et al.
Published: (2018) -
Rekrytering : Rekryteringsprocessens kostnadsfaktorer inom hotell
by: Ek, Hanna, et al.
Published: (2016)