Arbetsmiljö, ledarskap och arbetsklimat : En kvantitativ undersökning om psykisk hälsa på svenska arbetsplatser

• Main Author: Kensert, Isabella
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd 2019
• Subjects: gender; leadership; mental health; private sector; public sector; work environment; work climate; Work Sciences; Arbetslivsstudier
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-44571

Det finns ett ökat intresse att förhindra psykisk ohälsa eftersom det påverkar många arbetstagare. Något som kan påverka arbetstagarnas psykiska hälsa i positiv mening är en stödjande ledare och en bra arbetsmiljö. Syftet med studien var att undersöka vilka faktorer i arbetet som kan vara viktiga och avgörande för att arbetstagare ska uppleva en bättre psykisk hälsa, men även om män och kvinnor och offentlig och privat sektor skiljer sig åt i upplevd psykisk hälsa. De frågeställningar som användes för att besvara studiens syfte var: Frågeställning 1: Har arbetsmiljön och ledarskapet betydelse för arbetstagares psykiska hälsa? Frågeställning 2: Har arbetsklimatet en inverkan på arbetstagares psykiska välmående? Frågeställning 3: Upplever kvinnor sämre psykisk hälsa än män inom arbetslivet? Frågeställning 4: Upplever arbetstagare inom offentlig sektor sämre psykisk hälsa än arbetstagare inom privat sektor? I en enkätundersökning deltog totalt 100 arbetstagare.  Resultaten av korrelationsanalyser visade att en god arbetsmiljö och en bra ledare, samt ett bra arbetsklimat kan bidra till bättre psykisk hälsa hos arbetstagarna. Resultatet av flervägs variansanalys för oberoende mätningar visade däremot ingen skillnad i upplevd psykisk hälsa bland män och kvinnor, samt mellan offentlig och privat sektor. Slutsatsen är att arbetsmiljön, ledarskapet och arbetsklimatet verkar spela en betydelsefull roll för att arbetstagare ska uppleva en bättre psykisk hälsa inom verksamheterna. === The interest to prevent mental illness has grown since it affects many employees. Factors that could affect employees’ mental health in a positive direction are supportive leaders and good working environments. The aims of this study were to investigate what factors at work were vital for better experienced mental health of the employees’, and to investigate differences in mental health between men and women and between the public and private sectors. The research questions formulated were: Question 1: Do the working environment and leadership have any significance for the employees’ mental health? Question 2: Does the work climate have an effect on the employees’ well-being? Question 3: Do women experience worse mental health compared to men, at work? Question 4: Do employees’ within the public sector experience worse mental health compared to employees’ within the private sector? A total of 100 employees participated in a survey. The result of a correlation analysis showed that a good working environment, good leadership and a good working climate can contribute to improved mental health among the employees. The results from an analysis of variance test illustrated no significant difference in mental health between women and men or between public and private sector. The conclusion is that the work environment, the leadership and the work climate seems to play a meaningful role when it comes to better experienced mental health among the employees within both public and private sectors.