Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie
Tidigare forskning visar att det finns olika framgångsfaktorer för återgång i arbete efter en långtidssjukskrivning. Syftet med studien var att identifiera framgångsfaktorer för återgång i arbete för personer som haft en långtidssjukskrivning, d.v.s. längre än 60 dagar, inom Jämtland läns landsting...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap
2010
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-11792 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-miun-11792 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-miun-117922013-01-08T13:27:13ZFramgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studiesweDahlsten, UlrikaParkko, AngelinaMittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskapMittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap2010arbetsanpassningarbetsmiljöarbetslivsinriktad rehabiliteringframgångsfaktorer vid rehabiliteringledarskaplångtidssjukskrivningsjuknärvaroTidigare forskning visar att det finns olika framgångsfaktorer för återgång i arbete efter en långtidssjukskrivning. Syftet med studien var att identifiera framgångsfaktorer för återgång i arbete för personer som haft en långtidssjukskrivning, d.v.s. längre än 60 dagar, inom Jämtland läns landsting (JLL). Utifrån resultatet i denna studie ville vi se om det förelåg ett behov av mer stöd eller utbildning för JLL:s chefer. Studien var kvalitativ med semistrukturerade intervjuer med fem anställda som varit långtidssjukskrivna. Två chefer intervjuades också för deras syn på de anställdas återgång. Alla intervjuade var kvinnor mellan 30-60 år och de hade olika arbeten inom sjukvård, administration och landstingsservice. Genom personalhandläggare och chefer fick vi kontakt med lämpliga intervjupersoner. Vi fann att framgångsfaktorer för återgång i arbete inom JLL var: en god fysisk arbetsmiljö, en god psykosocial arbetsmiljö, organisationens stöd, Försäkringskassans stöd men även Försäkringskassans regelverk och byråkrati som får anställda att välja tjänstledighet utan lön istället för sjukskrivning, stöd från familj och vänner, ett bra ledarskap, arbetsträning och arbetsanpassning, en hög intern locus of control och en god hälsa. Slutsatsen visade att de viktigaste framgångsfaktorerna var: ett tidigt stöd från organisationen i rehabiliteringen, ett bra ledarskap, en bra arbetsmiljö, medarbetarens motivation till återgång i arbete och en hög intern locus of control. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-11792application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
arbetsanpassning arbetsmiljö arbetslivsinriktad rehabilitering framgångsfaktorer vid rehabilitering ledarskap långtidssjukskrivning sjuknärvaro |
spellingShingle |
arbetsanpassning arbetsmiljö arbetslivsinriktad rehabilitering framgångsfaktorer vid rehabilitering ledarskap långtidssjukskrivning sjuknärvaro Dahlsten, Ulrika Parkko, Angelina Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
description |
Tidigare forskning visar att det finns olika framgångsfaktorer för återgång i arbete efter en långtidssjukskrivning. Syftet med studien var att identifiera framgångsfaktorer för återgång i arbete för personer som haft en långtidssjukskrivning, d.v.s. längre än 60 dagar, inom Jämtland läns landsting (JLL). Utifrån resultatet i denna studie ville vi se om det förelåg ett behov av mer stöd eller utbildning för JLL:s chefer. Studien var kvalitativ med semistrukturerade intervjuer med fem anställda som varit långtidssjukskrivna. Två chefer intervjuades också för deras syn på de anställdas återgång. Alla intervjuade var kvinnor mellan 30-60 år och de hade olika arbeten inom sjukvård, administration och landstingsservice. Genom personalhandläggare och chefer fick vi kontakt med lämpliga intervjupersoner. Vi fann att framgångsfaktorer för återgång i arbete inom JLL var: en god fysisk arbetsmiljö, en god psykosocial arbetsmiljö, organisationens stöd, Försäkringskassans stöd men även Försäkringskassans regelverk och byråkrati som får anställda att välja tjänstledighet utan lön istället för sjukskrivning, stöd från familj och vänner, ett bra ledarskap, arbetsträning och arbetsanpassning, en hög intern locus of control och en god hälsa. Slutsatsen visade att de viktigaste framgångsfaktorerna var: ett tidigt stöd från organisationen i rehabiliteringen, ett bra ledarskap, en bra arbetsmiljö, medarbetarens motivation till återgång i arbete och en hög intern locus of control. |
author |
Dahlsten, Ulrika Parkko, Angelina |
author_facet |
Dahlsten, Ulrika Parkko, Angelina |
author_sort |
Dahlsten, Ulrika |
title |
Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
title_short |
Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
title_full |
Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
title_fullStr |
Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
title_full_unstemmed |
Framgångsfaktorer för återgång i arbete inom Jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
title_sort |
framgångsfaktorer för återgång i arbete inom jämtlands läns landsting : en kvalitativ studie |
publisher |
Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap |
publishDate |
2010 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-11792 |
work_keys_str_mv |
AT dahlstenulrika framgangsfaktorerforatergangiarbeteinomjamtlandslanslandstingenkvalitativstudie AT parkkoangelina framgangsfaktorerforatergangiarbeteinomjamtlandslanslandstingenkvalitativstudie |
_version_ |
1716520909647380480 |