Leda föratt stärka en kvalitetskultur : Genom mjuka värderingar och struktur enligt Teal
Avgörande för att organisationer ska lyckas medkvalitets- och verksamhetsutveckling är värderingar som stödjer enkvalitetskultur, där engagerat ledarskap är en av värderingarna. Ledarskap ochkultur är olika sidor av samma mynt. Trots att de påverkar varandra saknaskunskap om vad ledare faktiskt gör...
Main Author: | Karlell, Kerstin |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Mittuniversitetet, Avdelningen för kvalitets- och maskinteknik
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-37412 |
Similar Items
-
Att utveckla en stark kvalitetskultur – korrelation mellan ledarskap, medarbetare och kund
by: Andersson, Birgitta, et al.
Published: (2020) -
LEDARSKAP FÖR KVALITETSKULTUR : Fem förebilders erfarenhet av att skapa kvalitetskultur
by: Thuresson, Anna
Published: (2019) -
Från fina ord på papper till systematisk användning av värderingar : En fallstudie av hur värderingar för kvalitetskultur kan integreras i verksamheten
by: Junéll, Marie
Published: (2021) -
Att ta värderingar från ord till beteenden : Kan Appreciative Inquiry användas för att levandegöra värderingar i en organisation och dess kultur?
by: Eckervig, Cecilia, et al.
Published: (2018) -
Students’ and Instructor’s Attitudes and Receptions of the Viability of Using A Flipped Classroom Instructional Model In A Technology-Enabled Active Learning (TEAL) Classroom
by: Taotao Long, et al.
Published: (2016-07-01)