Ambivalent sexism i ett mansdominerat industriföretag

• Main Authors: Sandelin, Håkan, Lenell, Fredrik
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Mittuniversitetet, Institutionen för samhällsvetenskap 2009
• Subjects: Ambivalent sexism; attityder; värderingar; organisationskultur; social önskvärdhet; Psychology; Psykologi
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-8558

Studiens syfte var att undersöka ambivalent sexism på ett mansdominerat industriföretag. Ambivalent sexism är ett begrepp som innefattar två typer av sexism, fientlig (hostile) och välmenande (benevolent). Glick och Fiskes verktyg Ambivalent Sexism Inventory (ASI) användes i undersökningen. Deltagarna bestod av 744 anställda i organisationen. Studien visade att graden av ambivalent sexism var förhållandevis låg.  I organisationen var män mer sexistiska än kvinnor och arbetare var mer sexistiska än tjänstemän. Då social önskvärdhet antogs kunna vara en felkälla undersöktes samband mellan denna variabel och sexismvariablerna, inga starka samband kunde påvisas. Studien visade starka samband mellan fientlig- och välmenande sexism i likhet med tidigare studier. Delar av resultatet motsätter sig tidigare teori och tänkbara anledningar till detta diskuteras.