Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People
Denna kvalitativa studie “Varför engagera sig?” av Josefine Ekenstein och Erica Mogel undersöker vad som driver individen att engagera sig ideellt i organisationen Missing People och vad den engagerade får i utbyte. Utifrån två frågeställningar samlades det empiriska materialet in genom semistruktur...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Södertörns högskola, Sociologi
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-31729 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-sh-31729 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-sh-317292017-01-18T05:19:50ZVarför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing PeoplesweJosefine, EkensteinMogel, EricaSödertörns högskola, SociologiSödertörns högskola, Sociologi2016Missing PeoplevolunteeringmotivationrewardMissing Peopleideellt arbetemotivationbelöningDenna kvalitativa studie “Varför engagera sig?” av Josefine Ekenstein och Erica Mogel undersöker vad som driver individen att engagera sig ideellt i organisationen Missing People och vad den engagerade får i utbyte. Utifrån två frågeställningar samlades det empiriska materialet in genom semistrukturerade intervjuer för att sedan analyseras mot de teoretiska ramverken. De teorier som används är Gagné & Decis Self-Determination theory, Maslows behovshierarki samt Bourdieus oegennyttiga handlingar. Studien kommer fram till att det finns vissa framträdande inre och yttre faktorer som främst motiverar intervjupersonerna till engagemang inom Missing People. I slutsatsen presenteras även hur intervjupersonerna mår bra av att hjälpa andra och hur det egna välmåendet kan vara en form av belöning. Populärvetenskaplig sammanfattning Denna studie undersöker varför individer väljer att arbeta ideellt i organisationen Missing People trots att arbetet inte medför någon ekonomisk kompensation. Vi undersöker även om individen upplever att den får ut någon form belöning av sitt engagemang. Vi har genom att intervjua personer som är engagerade inom Missing People kommit fram till att den främsta anledningen till att intervjupersonerna engagerat sig i organisationen är för att de mår bra av att hjälpa andra. Abstract This qualitative study, "Why get involved?” by Josefine Ekenstein and Erica Mogel examines what motivates the individual to engage in the voluntary organization Missing People and examine what the individual gets in reward. Based on two research questions we gathered our empirical material through semi-structured interviews and were then analyzed through the theoretical frameworks. The theories used are Gagné & Decis Self-determination theory, Maslow’s hierarchy of needs theory and Bourdieu’s theory of disinterested actions. The study concludes that there are both internal and external factors that primarily motivate the respondents for their involvement in Missing People. It also concludes that the respondents felt good to help others which could be seen as a form of reward. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-31729application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Missing People volunteering motivation reward Missing People ideellt arbete motivation belöning |
spellingShingle |
Missing People volunteering motivation reward Missing People ideellt arbete motivation belöning Josefine, Ekenstein Mogel, Erica Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People |
description |
Denna kvalitativa studie “Varför engagera sig?” av Josefine Ekenstein och Erica Mogel undersöker vad som driver individen att engagera sig ideellt i organisationen Missing People och vad den engagerade får i utbyte. Utifrån två frågeställningar samlades det empiriska materialet in genom semistrukturerade intervjuer för att sedan analyseras mot de teoretiska ramverken. De teorier som används är Gagné & Decis Self-Determination theory, Maslows behovshierarki samt Bourdieus oegennyttiga handlingar. Studien kommer fram till att det finns vissa framträdande inre och yttre faktorer som främst motiverar intervjupersonerna till engagemang inom Missing People. I slutsatsen presenteras även hur intervjupersonerna mår bra av att hjälpa andra och hur det egna välmåendet kan vara en form av belöning. === Populärvetenskaplig sammanfattning Denna studie undersöker varför individer väljer att arbeta ideellt i organisationen Missing People trots att arbetet inte medför någon ekonomisk kompensation. Vi undersöker även om individen upplever att den får ut någon form belöning av sitt engagemang. Vi har genom att intervjua personer som är engagerade inom Missing People kommit fram till att den främsta anledningen till att intervjupersonerna engagerat sig i organisationen är för att de mår bra av att hjälpa andra. === Abstract This qualitative study, "Why get involved?” by Josefine Ekenstein and Erica Mogel examines what motivates the individual to engage in the voluntary organization Missing People and examine what the individual gets in reward. Based on two research questions we gathered our empirical material through semi-structured interviews and were then analyzed through the theoretical frameworks. The theories used are Gagné & Decis Self-determination theory, Maslow’s hierarchy of needs theory and Bourdieu’s theory of disinterested actions. The study concludes that there are both internal and external factors that primarily motivate the respondents for their involvement in Missing People. It also concludes that the respondents felt good to help others which could be seen as a form of reward. |
author |
Josefine, Ekenstein Mogel, Erica |
author_facet |
Josefine, Ekenstein Mogel, Erica |
author_sort |
Josefine, Ekenstein |
title |
Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People |
title_short |
Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People |
title_full |
Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People |
title_fullStr |
Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People |
title_full_unstemmed |
Varför engagera sig? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen Missing People |
title_sort |
varför engagera sig? : en kvalitativ studie om vilka faktorer som kan vara till grund för ideellt engagemang i organisationen missing people |
publisher |
Södertörns högskola, Sociologi |
publishDate |
2016 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-31729 |
work_keys_str_mv |
AT josefineekenstein varforengagerasigenkvalitativstudieomvilkafaktorersomkanvaratillgrundforideelltengagemangiorganisationenmissingpeople AT mogelerica varforengagerasigenkvalitativstudieomvilkafaktorersomkanvaratillgrundforideelltengagemangiorganisationenmissingpeople |
_version_ |
1718408470640721920 |