It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser
Syftet med denna studie har varit att studera begreppet anställningsbarhet ur ett organisationsperspektiv. Få studier har gjorts utifrån det organisatoriska perspektivet kring anställningsbarhet. Detta kan möjligtvis förklaras med att det främst är individens uppfattning och upplevelser som innefatt...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Stockholms universitet, Sociologiska institutionen
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-130535 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-130535 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-1305352016-06-08T05:09:16ZIt’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocessersweFarhoudfar, ElnooshStockholms universitet, Sociologiska institutionen2016Anställningsbarhetemployabilitykompetenspersonlig anpassningsförmågakarriärsidentitetsocialt kapitalSyftet med denna studie har varit att studera begreppet anställningsbarhet ur ett organisationsperspektiv. Få studier har gjorts utifrån det organisatoriska perspektivet kring anställningsbarhet. Detta kan möjligtvis förklaras med att det främst är individens uppfattning och upplevelser som innefattas i begreppet. Studiens frågeställningar är: -Vilken förståelse har de intervjuade rekryteringsansvariga av begreppet anställningsbarhet? -Hur förhåller de sig till anställningsbarhetens olika komponenter och vilken relevans tillskriver de dem i rekryteringsprocessen? Den teoretiska modell som ligger till grund för denna studie, baseras på det individuella perspektivet och upplevelsen av anställningsbarhet. Fyra intervjuer med rekryteringsansvariga på olika företag har genomförts för att göra denna undersökning. I studien har en växelverkan mellan deduktiv och induktiv ansats använts. Temat för intervjufrågorna samt resultatet har baserats på de dimensioner som ingår i den teoretiska modellen av individers anställningsbarhet; Karriärsidentitet, Personlig anpassningsförmåga, Socialt kapital. I studiens resultat framkommer det att de rekryteringsansvariga jag kommit i kontakt med, inte använder sig av begreppet anställningsbarhet i sitt dagliga arbete. Begreppet associeras med individens perspektiv och upplevelser av att göra sig anställningsbar. De förhåller sig dock till komponenter som ingår i teorin av upplevd anställningsbarhet hos individer, men benämner det som kompetens. Respondenterna menar att olika komponenter av begreppet, har baserat på roll och yrke, varierande relevans i rekryteringsprocessen. Det går därmed inte att avgränsa sig till enstaka egenskaper som genomgående gör en person anställningsbar. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-130535application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Anställningsbarhet employability kompetens personlig anpassningsförmåga karriärsidentitet socialt kapital |
spellingShingle |
Anställningsbarhet employability kompetens personlig anpassningsförmåga karriärsidentitet socialt kapital Farhoudfar, Elnoosh It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
description |
Syftet med denna studie har varit att studera begreppet anställningsbarhet ur ett organisationsperspektiv. Få studier har gjorts utifrån det organisatoriska perspektivet kring anställningsbarhet. Detta kan möjligtvis förklaras med att det främst är individens uppfattning och upplevelser som innefattas i begreppet. Studiens frågeställningar är: -Vilken förståelse har de intervjuade rekryteringsansvariga av begreppet anställningsbarhet? -Hur förhåller de sig till anställningsbarhetens olika komponenter och vilken relevans tillskriver de dem i rekryteringsprocessen? Den teoretiska modell som ligger till grund för denna studie, baseras på det individuella perspektivet och upplevelsen av anställningsbarhet. Fyra intervjuer med rekryteringsansvariga på olika företag har genomförts för att göra denna undersökning. I studien har en växelverkan mellan deduktiv och induktiv ansats använts. Temat för intervjufrågorna samt resultatet har baserats på de dimensioner som ingår i den teoretiska modellen av individers anställningsbarhet; Karriärsidentitet, Personlig anpassningsförmåga, Socialt kapital. I studiens resultat framkommer det att de rekryteringsansvariga jag kommit i kontakt med, inte använder sig av begreppet anställningsbarhet i sitt dagliga arbete. Begreppet associeras med individens perspektiv och upplevelser av att göra sig anställningsbar. De förhåller sig dock till komponenter som ingår i teorin av upplevd anställningsbarhet hos individer, men benämner det som kompetens. Respondenterna menar att olika komponenter av begreppet, har baserat på roll och yrke, varierande relevans i rekryteringsprocessen. Det går därmed inte att avgränsa sig till enstaka egenskaper som genomgående gör en person anställningsbar. |
author |
Farhoudfar, Elnoosh |
author_facet |
Farhoudfar, Elnoosh |
author_sort |
Farhoudfar, Elnoosh |
title |
It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
title_short |
It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
title_full |
It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
title_fullStr |
It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
title_full_unstemmed |
It’s a match! : En kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
title_sort |
it’s a match! : en kvalitativ studie om anställningsbarhet i rekryteringsprocesser |
publisher |
Stockholms universitet, Sociologiska institutionen |
publishDate |
2016 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-130535 |
work_keys_str_mv |
AT farhoudfarelnoosh itsamatchenkvalitativstudieomanstallningsbarhetirekryteringsprocesser |
_version_ |
1718299322855981056 |