HR-personers upplevelser av sociala och yrkesmässiga nätverk samt tunga arbetssituationer
Personer som arbetar med Human Resources (HR) hanterar processer av olika slag och agerar som stöd för chefer och medarbetare. HR-personer kan i sin tur också behöva stöd i sitt arbete. Arbetet är brett och ett sätt att utbyta erfarenhet är att använda sig av sina nätverk. Denna studie är en beskriv...
Main Author: | Berglund, Emelie |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Stockholms universitet, Psykologiska institutionen
2010
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-36369 |
Similar Items
-
HR-personers upplevelser av nätverk, tyngre arbetssituationer samt professionellt agerande
by: Hansson, Therése
Published: (2008) -
Kundernas upplevelser av HR-funktionen efter en HR-transformation
by: Johansson, Anna
Published: (2007) -
Faktorer som påverkar människors deltagande i professionella HR-nätverk
by: Restadh, Filippa
Published: (2008) -
Kommunala HR chefer och konsulters föreställningar om personlighetstester: en studie av sociala representationer
by: Dunlop, Christopher
Published: (2017) -
Det sociala behovet under Covid-19 pandemin : En kvalitativ studie om den sociala distanseringens påverkan på universitetsstudenters psykiska hälsa och sociala kontakter
by: Johansson, Frida, et al.
Published: (2020)