Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer?
Den ökade konkurrensen om specialiserad kompetens är idag påtaglig för många arbetsgivare. Svensk industri är en av de branscher som berörs av detta och då framför allt på grund av en ökad brist på ingenjörer. Organisationen AB är en av aktörerna där denna utveckling är aktuell och kompetensbristen...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Sociologiska institutionen
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-128885 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-umu-128885 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-umu-1288852016-12-19T05:13:56ZAtt bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer?sweLindahl, StinaFahlgren, JennyUmeå universitet, Sociologiska institutionenUmeå universitet, Sociologiska institutionen2016Employer BrandingEmployer of ChoiceKompetensförsörjningIngenjörerArbetslivsvärderingar och Värden och VillkorDen ökade konkurrensen om specialiserad kompetens är idag påtaglig för många arbetsgivare. Svensk industri är en av de branscher som berörs av detta och då framför allt på grund av en ökad brist på ingenjörer. Organisationen AB är en av aktörerna där denna utveckling är aktuell och kompetensbristen gör att organisationen behöver en effektiv strategi för att säkerställa en stabil kompetensförsörjning. Ett led i utformandet av en strategi innebär att undersöka vilka värden och villkor potentiella arbetstagare prioriterar vid val av arbetsgivare. Denna studie ämnade därför att undersöka ifall organisationens kommunicerade värden och villkor överensstämmer med vad ingenjörer inom generation Y önskar hos sin arbetsgivare. För att operationalisera syfte och frågeställningar användes både en kvantitativ och kvalitativ metod, och studien genomfördes med hjälp av kvalitativa intervjuer med HR- och marknadsansvariga på organisationen samt via en enkät som delades ut till 52 ingenjörsstudenter vid Umeå universitet. Resultatet visar att organisationen främst vill attrahera ingenjörer med sina värdeord men lägger också vikt vid karriärmöjligheter och personlig utveckling samt ett gott arbetsklimat. Resultatet från enkäten belyser att trevliga arbetskamrater, gott ledarskap samt att ha ett intressant och meningsfullt arbete är det som ingenjörerna lockas mest av. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-128885application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Employer Branding Employer of Choice Kompetensförsörjning Ingenjörer Arbetslivsvärderingar och Värden och Villkor |
spellingShingle |
Employer Branding Employer of Choice Kompetensförsörjning Ingenjörer Arbetslivsvärderingar och Värden och Villkor Lindahl, Stina Fahlgren, Jenny Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer? |
description |
Den ökade konkurrensen om specialiserad kompetens är idag påtaglig för många arbetsgivare. Svensk industri är en av de branscher som berörs av detta och då framför allt på grund av en ökad brist på ingenjörer. Organisationen AB är en av aktörerna där denna utveckling är aktuell och kompetensbristen gör att organisationen behöver en effektiv strategi för att säkerställa en stabil kompetensförsörjning. Ett led i utformandet av en strategi innebär att undersöka vilka värden och villkor potentiella arbetstagare prioriterar vid val av arbetsgivare. Denna studie ämnade därför att undersöka ifall organisationens kommunicerade värden och villkor överensstämmer med vad ingenjörer inom generation Y önskar hos sin arbetsgivare. För att operationalisera syfte och frågeställningar användes både en kvantitativ och kvalitativ metod, och studien genomfördes med hjälp av kvalitativa intervjuer med HR- och marknadsansvariga på organisationen samt via en enkät som delades ut till 52 ingenjörsstudenter vid Umeå universitet. Resultatet visar att organisationen främst vill attrahera ingenjörer med sina värdeord men lägger också vikt vid karriärmöjligheter och personlig utveckling samt ett gott arbetsklimat. Resultatet från enkäten belyser att trevliga arbetskamrater, gott ledarskap samt att ha ett intressant och meningsfullt arbete är det som ingenjörerna lockas mest av. |
author |
Lindahl, Stina Fahlgren, Jenny |
author_facet |
Lindahl, Stina Fahlgren, Jenny |
author_sort |
Lindahl, Stina |
title |
Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer? |
title_short |
Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer? |
title_full |
Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer? |
title_fullStr |
Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer? |
title_full_unstemmed |
Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer? |
title_sort |
att bli en employer of choice – hur attraherar vi generation y:s ingenjörer? |
publisher |
Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
publishDate |
2016 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-128885 |
work_keys_str_mv |
AT lindahlstina attblienemployerofchoicehurattraherarvigenerationysingenjorer AT fahlgrenjenny attblienemployerofchoicehurattraherarvigenerationysingenjorer |
_version_ |
1718401376869941248 |