Psykologers subjektiva upplevelser av den egna psykosociala arbetsmiljön inom företagshälsovården

• Main Authors: Linder, Anna, Olsson, Sandra
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Umeå universitet, Institutionen för psykologi 2017
• Subjects: psykologer; företagshälsovård; arbetsmiljö; Psychology; Psykologi
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-137434

Psykologer tillhör den yrkesgrupp inom vilken långtidssjukskrivningar till följd av stressrelaterade orsaker är vanligast. Samtidigt tycks det saknas kunskap kring psykologers arbetsmiljö. Arbetsmiljön inom företagshälsovården tycks dessutom vara ett outforskat område. Denna studie syftade till att undersöka hur psykologer verksamma inom företagshälsovården subjektivt upplever sin egen psykosociala arbetsmiljö. I studien deltog sex psykologer verksamma inom företagshälsovården. Semistrukturerade telefonintervjuer användes för att insamla empiri och en induktiv tematisk analys genomfördes. Analysen resulterade i åtta övergripande teman och 29 underteman. Resultaten visade exempelvis att det finns tydliga ekonomiska mål som psykologerna måste rätta sig efter. Samtidigt som kraven i vissa fall upplevdes som höga, uttrycktes ett behov av mer resurser. Vidare visade sig samverkan sällan förekomma, möjligheter till kollegialt stöd ibland saknas och bristande chefsstöd i vissa fall föreligga. Den slutsats som kan dras är att det tycks finnas brister i både de organisatoriska och sociala förhållandena.   === Psychologists belongs to the occupational group in which long-term sick leave due to stress-related causes is most common. At the same time, there seems to be a lack of knowledge about the psychologist’s work environment. Furthermore, the work environment in occupational health services appears to be an unexplored area. The aim of this study was to look into how psychologists active in the occupational health services experience their own psychosocial work environment. The study involved six psychologists active in the occupational health services. Semi-structured telephone interviews were used to collect data and an inductive thematic analysis was conducted. The analysis resulted in eight overall themes and 29 sub-themes. The results showed, for example, that there are clear economic goals that the psychologists have to comply with. At the same time as the demands in some cases were perceived as high, there was a need for more resources. Furthermore, cooperation was rarely taken place, opportunities for collegial support were sometimes absent and a lack of management support existed in some cases. The conclusion that can be made is that it appears to be shortcomings in both the organizational and social conditions.