När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19
Spridning av Covid-19 viruset har lett till en pandemi i världen där olika organisationer behöver göra anpassningar för att hantera krisen. Syftet med den här studien är att ta reda på hur en HR-enhet arbetar under en kris inom en kommun. Studien utgår från följande frågeställningar "Vilka arbe...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Pedagogiska institutionen
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-174823 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-umu-174823 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-umu-1748232020-09-10T17:26:30ZNär krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19sweWhen the crisis comes : A qualitative research study on a Municipality's HR-unit crisis management of Covid-19Vickström, HenricUmeå universitet, Pedagogiska institutionen2020HRMSHRMLedarskapOrganisatorisk lärandeSocial SciencesSamhällsvetenskapEducational SciencesUtbildningsvetenskapPedagogyPedagogikSpridning av Covid-19 viruset har lett till en pandemi i världen där olika organisationer behöver göra anpassningar för att hantera krisen. Syftet med den här studien är att ta reda på hur en HR-enhet arbetar under en kris inom en kommun. Studien utgår från följande frågeställningar "Vilka arbetsuppgifter har HR-enheten under pågående kris?", "Vad ser HR-enheten för möjligheter för att motverka krisen och vilka svårigheter föreligger?", "Vilka utvecklingsmöjligheter finns det med HR-enhetens roll inom krishantering?". Studiens urval är sex HR-partners och en HR-chef ur en HR-enhet inom en kommun. Datainsamlingen skedde genom intervjuer. Datamaterialet bearbetades och analyserades genom färgkodning och kategorisering. Resultatet visar att HR-enheten prioriterar operativt arbete under krisen och det strategiska arbetet stannade upp. De svårigheter som föreligger är att det inte finns effektiva informationskanaler för att ha en bra dialog med chefer och att det saknas tillräckliga förkunskaper kring kris- och krishantering inom HR-enheten. Utöver detta visar resultaten på avsaknad av tydlig struktur och systematik inom krishanteringsenheterna. De möjligheter som har öppnats är att HR-enheten har testat nya sätt att kommunicera för att hålla HR-enheten igång, främst har det skett genom en digital plattform via Microsoft Teams. De utvecklingsområden som respondenterna föreslagit är att utveckla informationen både inom den egna enheten och till chefer och anställda inom olika förvaltningar, bland annat FAQ. Respondenterna lyfter även vikten av tydlig struktur och systematik för att underlätta informationsdelning och APT. Utöver detta lyfter respondenterna förslag kring erfarenhetsutbyte för att öka kunskapen kring kris och krishantering. HR-enheten har endast arbetat operativt under krisen vilket inte stämmer överens med tidigare forskning. Med krisen finns ingen garanti för att HR-enhetens arbete effektiviseras men att det finns utvecklingspotential inom olika områden. Enligt forskningen kommer det att krävas en liknande kris för att se över ifall det har skett en utveckling inom HR-enhetens arbete. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-174823application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
HRM SHRM Ledarskap Organisatorisk lärande Social Sciences Samhällsvetenskap Educational Sciences Utbildningsvetenskap Pedagogy Pedagogik |
spellingShingle |
HRM SHRM Ledarskap Organisatorisk lärande Social Sciences Samhällsvetenskap Educational Sciences Utbildningsvetenskap Pedagogy Pedagogik Vickström, Henric När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19 |
description |
Spridning av Covid-19 viruset har lett till en pandemi i världen där olika organisationer behöver göra anpassningar för att hantera krisen. Syftet med den här studien är att ta reda på hur en HR-enhet arbetar under en kris inom en kommun. Studien utgår från följande frågeställningar "Vilka arbetsuppgifter har HR-enheten under pågående kris?", "Vad ser HR-enheten för möjligheter för att motverka krisen och vilka svårigheter föreligger?", "Vilka utvecklingsmöjligheter finns det med HR-enhetens roll inom krishantering?". Studiens urval är sex HR-partners och en HR-chef ur en HR-enhet inom en kommun. Datainsamlingen skedde genom intervjuer. Datamaterialet bearbetades och analyserades genom färgkodning och kategorisering. Resultatet visar att HR-enheten prioriterar operativt arbete under krisen och det strategiska arbetet stannade upp. De svårigheter som föreligger är att det inte finns effektiva informationskanaler för att ha en bra dialog med chefer och att det saknas tillräckliga förkunskaper kring kris- och krishantering inom HR-enheten. Utöver detta visar resultaten på avsaknad av tydlig struktur och systematik inom krishanteringsenheterna. De möjligheter som har öppnats är att HR-enheten har testat nya sätt att kommunicera för att hålla HR-enheten igång, främst har det skett genom en digital plattform via Microsoft Teams. De utvecklingsområden som respondenterna föreslagit är att utveckla informationen både inom den egna enheten och till chefer och anställda inom olika förvaltningar, bland annat FAQ. Respondenterna lyfter även vikten av tydlig struktur och systematik för att underlätta informationsdelning och APT. Utöver detta lyfter respondenterna förslag kring erfarenhetsutbyte för att öka kunskapen kring kris och krishantering. HR-enheten har endast arbetat operativt under krisen vilket inte stämmer överens med tidigare forskning. Med krisen finns ingen garanti för att HR-enhetens arbete effektiviseras men att det finns utvecklingspotential inom olika områden. Enligt forskningen kommer det att krävas en liknande kris för att se över ifall det har skett en utveckling inom HR-enhetens arbete. |
author |
Vickström, Henric |
author_facet |
Vickström, Henric |
author_sort |
Vickström, Henric |
title |
När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19 |
title_short |
När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19 |
title_full |
När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19 |
title_fullStr |
När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19 |
title_full_unstemmed |
När krisen kommer : En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19 |
title_sort |
när krisen kommer : en kvalitativ forskningsstudie om en kommuns hr-enhets krishantering av covid-19 |
publisher |
Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
publishDate |
2020 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-174823 |
work_keys_str_mv |
AT vickstromhenric narkrisenkommerenkvalitativforskningsstudieomenkommunshrenhetskrishanteringavcovid19 AT vickstromhenric whenthecrisiscomesaqualitativeresearchstudyonamunicipalityshrunitcrisismanagementofcovid19 |
_version_ |
1719339901190668288 |