Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin
Denna studie har till avsikt att med utgångspunkt i självbestämmandeteorin (SDT) undersöka hur ledare inom den privata sektorn arbetar för att motivera sina medarbetare. För att undersöka detta har två frågeställningar studerats: Hur stämmer ledarnas arbetssätt överens med SDT’s grundläggande psykol...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Sociologiska institutionen
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-181762 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-umu-181762 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-umu-1817622021-03-27T05:40:00ZMotivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorinsweMotivational work from a leadership perspective : A qualitative study about leaders motivational work within the private sector, seen through the perspective of Self-determination theoryAldén, JuliaEckerdal, CarolineUmeå universitet, Sociologiska institutionenUmeå universitet, Sociologiska institutionen2020Självbestämmandeteorinarbetssättledarskapprivat sektormotivationSociologySociologiDenna studie har till avsikt att med utgångspunkt i självbestämmandeteorin (SDT) undersöka hur ledare inom den privata sektorn arbetar för att motivera sina medarbetare. För att undersöka detta har två frågeställningar studerats: Hur stämmer ledarnas arbetssätt överens med SDT’s grundläggande psykologiska behov? Vilka faktorer uppger ledare inom denprivata sektorn vara viktiga för att motivera sina medarbetare? För att undersöka detta har fem semistrukturerade intervjuer genomförts som sedan analyserats genom tematisk analys. I resultatet framkom det att ledarnas arbetssätt till största delen stämmer överens med SDT’s grundläggande behov kompetens, autonomi och samhörighet. Det gick att urskilja att arbetssättet skiljer sig beroende på vilken typ av verksamhet ledarnaarbetar inom. Vidare identifierades faktorer som påverkar motivationen, exempelvis externa faktorer i form av lön och möjligheter till karriärsklättring men även interna faktorer i form av psykologiska belöningar. Andra faktorer som lyftes fram var hur ledaren själv kan arbeta för att motivera sina medarbetare. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-181762application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Självbestämmandeteorin arbetssätt ledarskap privat sektor motivation Sociology Sociologi |
spellingShingle |
Självbestämmandeteorin arbetssätt ledarskap privat sektor motivation Sociology Sociologi Aldén, Julia Eckerdal, Caroline Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
description |
Denna studie har till avsikt att med utgångspunkt i självbestämmandeteorin (SDT) undersöka hur ledare inom den privata sektorn arbetar för att motivera sina medarbetare. För att undersöka detta har två frågeställningar studerats: Hur stämmer ledarnas arbetssätt överens med SDT’s grundläggande psykologiska behov? Vilka faktorer uppger ledare inom denprivata sektorn vara viktiga för att motivera sina medarbetare? För att undersöka detta har fem semistrukturerade intervjuer genomförts som sedan analyserats genom tematisk analys. I resultatet framkom det att ledarnas arbetssätt till största delen stämmer överens med SDT’s grundläggande behov kompetens, autonomi och samhörighet. Det gick att urskilja att arbetssättet skiljer sig beroende på vilken typ av verksamhet ledarnaarbetar inom. Vidare identifierades faktorer som påverkar motivationen, exempelvis externa faktorer i form av lön och möjligheter till karriärsklättring men även interna faktorer i form av psykologiska belöningar. Andra faktorer som lyftes fram var hur ledaren själv kan arbeta för att motivera sina medarbetare. |
author |
Aldén, Julia Eckerdal, Caroline |
author_facet |
Aldén, Julia Eckerdal, Caroline |
author_sort |
Aldén, Julia |
title |
Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
title_short |
Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
title_full |
Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
title_fullStr |
Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
title_full_unstemmed |
Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
title_sort |
motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : en kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin |
publisher |
Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
publishDate |
2020 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-181762 |
work_keys_str_mv |
AT aldenjulia motivationsframjandearbeteurettledarskapsperspektivenkvalitativstudieomledaresmotivationsarbeteinomprivataverksamhetermedutgangspunktisjalvbestammandeteorin AT eckerdalcaroline motivationsframjandearbeteurettledarskapsperspektivenkvalitativstudieomledaresmotivationsarbeteinomprivataverksamhetermedutgangspunktisjalvbestammandeteorin AT aldenjulia motivationalworkfromaleadershipperspectiveaqualitativestudyaboutleadersmotivationalworkwithintheprivatesectorseenthroughtheperspectiveofselfdeterminationtheory AT eckerdalcaroline motivationalworkfromaleadershipperspectiveaqualitativestudyaboutleadersmotivationalworkwithintheprivatesectorseenthroughtheperspectiveofselfdeterminationtheory |
_version_ |
1719384540567306240 |