Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken
I och med att Baby Boomers-generationen i allt större grad går i pension upplever företag och organisationer en ökande brist på kompetent personal. Detta har gjort att Generation Y, som ska fylla tomrummet som Baby Boomers lämnar efter sig, blir allt mer attraktiva för arbetsgivare. I media och ekon...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen
2013
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-202205 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-202205 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-2022052013-06-25T04:27:34ZGeneration Y:s arbetsvärderingar i praktikensweOlsson, SimonLönnbeck, ErikUppsala universitet, Företagsekonomiska institutionenUppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen2013Generation YMotivationArbetsvärderingarOrganisationI och med att Baby Boomers-generationen i allt större grad går i pension upplever företag och organisationer en ökande brist på kompetent personal. Detta har gjort att Generation Y, som ska fylla tomrummet som Baby Boomers lämnar efter sig, blir allt mer attraktiva för arbetsgivare. I media och ekonomiska tidskrifter blir vi ofta påminda om detta faktum, men frågan kvarstår, är det så att de arbetsvärderingar som Generation Y prioriterar faktiskt återspeglas på arbetsplatserna? I denna uppsats har en intervju samt en enkätundersökning genomförts på det för sin motivation prisbelönade företaget Concrete IT. Studien visar att det undersökta företaget återspeglar flertalet av de arbetsvärderingar som Generation Y värdesätter och bör anses vara attraktivt för Generation Y. Dock bör vissa korrigeringar göras för att ytterligare skapa en motiverande arbetsplats. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-202205application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Generation Y Motivation Arbetsvärderingar Organisation |
spellingShingle |
Generation Y Motivation Arbetsvärderingar Organisation Olsson, Simon Lönnbeck, Erik Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken |
description |
I och med att Baby Boomers-generationen i allt större grad går i pension upplever företag och organisationer en ökande brist på kompetent personal. Detta har gjort att Generation Y, som ska fylla tomrummet som Baby Boomers lämnar efter sig, blir allt mer attraktiva för arbetsgivare. I media och ekonomiska tidskrifter blir vi ofta påminda om detta faktum, men frågan kvarstår, är det så att de arbetsvärderingar som Generation Y prioriterar faktiskt återspeglas på arbetsplatserna? I denna uppsats har en intervju samt en enkätundersökning genomförts på det för sin motivation prisbelönade företaget Concrete IT. Studien visar att det undersökta företaget återspeglar flertalet av de arbetsvärderingar som Generation Y värdesätter och bör anses vara attraktivt för Generation Y. Dock bör vissa korrigeringar göras för att ytterligare skapa en motiverande arbetsplats. |
author |
Olsson, Simon Lönnbeck, Erik |
author_facet |
Olsson, Simon Lönnbeck, Erik |
author_sort |
Olsson, Simon |
title |
Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken |
title_short |
Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken |
title_full |
Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken |
title_fullStr |
Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken |
title_full_unstemmed |
Generation Y:s arbetsvärderingar i praktiken |
title_sort |
generation y:s arbetsvärderingar i praktiken |
publisher |
Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
publishDate |
2013 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-202205 |
work_keys_str_mv |
AT olssonsimon generationysarbetsvarderingaripraktiken AT lonnbeckerik generationysarbetsvarderingaripraktiken |
_version_ |
1716589949726228480 |