Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie
Den extrema formen av platt organisationsstruktur, chefslöst, har blivit allt mer vanlig inom organisationer i Sverige. Att strukturera en organisation utefter att medarbetarna fattar alla beslut och därmed har makten torde ställa höga krav på individernas förmåga till självledarskap. Då forskning v...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-447881 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-447881 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-4478812021-07-02T05:23:55ZPåverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudiesweWetterborg, LisaLarsson, CamillaUppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen2021Chefslösplatt organisationsstrukturmotivationsjälvbestämmandeteorisjälvledarskapBusiness AdministrationFöretagsekonomiDen extrema formen av platt organisationsstruktur, chefslöst, har blivit allt mer vanlig inom organisationer i Sverige. Att strukturera en organisation utefter att medarbetarna fattar alla beslut och därmed har makten torde ställa höga krav på individernas förmåga till självledarskap. Då forskning visar att individers känsla av självbestämmande och ansvar möjliggör att individen känner sig motiverad och presterar effektivt samt att det finns lite forskning på chefslösa organisationer, ämnar denna undersökning bidra med en förståelse för hur organisationsstrukturen kan ha en motivationspåverkan på medarbetarna. Undersökningens metod bestod av en fallstudie på den chefslösa organisationen Ada Beat, där sex av sju medarbetare intervjuades. Det empiriska materialet som framkom ur intervjuerna analyserades utifrån Självbestämmandeteorin (SDT) och tidigare forskning om självledarskap. Undersökningens slutsats visar att respondenterna som ingick i fallstudien främst drivs av inre motivation och innehar en hög grad av självledarskap, där Ada Beat anses ge medarbetarna största möjliga förutsättningar för att uppfylla sina inre behov. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-447881application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Chefslös platt organisationsstruktur motivation självbestämmandeteori självledarskap Business Administration Företagsekonomi |
spellingShingle |
Chefslös platt organisationsstruktur motivation självbestämmandeteori självledarskap Business Administration Företagsekonomi Wetterborg, Lisa Larsson, Camilla Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie |
description |
Den extrema formen av platt organisationsstruktur, chefslöst, har blivit allt mer vanlig inom organisationer i Sverige. Att strukturera en organisation utefter att medarbetarna fattar alla beslut och därmed har makten torde ställa höga krav på individernas förmåga till självledarskap. Då forskning visar att individers känsla av självbestämmande och ansvar möjliggör att individen känner sig motiverad och presterar effektivt samt att det finns lite forskning på chefslösa organisationer, ämnar denna undersökning bidra med en förståelse för hur organisationsstrukturen kan ha en motivationspåverkan på medarbetarna. Undersökningens metod bestod av en fallstudie på den chefslösa organisationen Ada Beat, där sex av sju medarbetare intervjuades. Det empiriska materialet som framkom ur intervjuerna analyserades utifrån Självbestämmandeteorin (SDT) och tidigare forskning om självledarskap. Undersökningens slutsats visar att respondenterna som ingick i fallstudien främst drivs av inre motivation och innehar en hög grad av självledarskap, där Ada Beat anses ge medarbetarna största möjliga förutsättningar för att uppfylla sina inre behov. |
author |
Wetterborg, Lisa Larsson, Camilla |
author_facet |
Wetterborg, Lisa Larsson, Camilla |
author_sort |
Wetterborg, Lisa |
title |
Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie |
title_short |
Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie |
title_full |
Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie |
title_fullStr |
Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie |
title_full_unstemmed |
Påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : En kvalitativ fallstudie |
title_sort |
påverkar chefslös organisationsstruktur medarbetarnas motivation? : en kvalitativ fallstudie |
publisher |
Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
publishDate |
2021 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-447881 |
work_keys_str_mv |
AT wetterborglisa paverkarchefslosorganisationsstrukturmedarbetarnasmotivationenkvalitativfallstudie AT larssoncamilla paverkarchefslosorganisationsstrukturmedarbetarnasmotivationenkvalitativfallstudie |
_version_ |
1719415533623836672 |