Total Rewards: Präferieren Mitarbeiter monetäre oder non-monetäre Vergütungsressourcen?
Die Dissertation setzt sich mit dem Thema der Vergütung aus einer Perspektive des sozialen Austauschs auseinander. Vergütung wird als das Bereitstellen von monetären und non-monetären Ressourcen durch einen Arbeitgeber definiert. Es werden vier Ressourcenklassen identifiziert, durch welche eine Orga...
| Main Author: | |
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| Format: | Others |
| Language: | de |
| Published: |
2011
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://epub.wu.ac.at/3261/1/von%2DPoswik.pdf |