Total Rewards: Präferieren Mitarbeiter monetäre oder non-monetäre Vergütungsressourcen?
Die Dissertation setzt sich mit dem Thema der Vergütung aus einer Perspektive des sozialen Austauschs auseinander. Vergütung wird als das Bereitstellen von monetären und non-monetären Ressourcen durch einen Arbeitgeber definiert. Es werden vier Ressourcenklassen identifiziert, durch welche eine Orga...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Others |
Language: | de |
Published: |
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://epub.wu.ac.at/3261/1/von%2DPoswik.pdf |