Percepción de los Estilos de Liderazgo para el Fortalecimiento Gerencial de la Institución Educativa José Olaya del Distrito de Hualhuas
La investigación tiene como objetivo identificar las diferencias en la percepción de los estilos de liderazgo en la Institución Educativa José Olaya del distrito de Hualhuas; para su metodología se utilizó como método de investigación el método científico, el tipo de investigación fue básica y ex po...
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Universidad Continental
2017
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ndltd-continental.edu.pe-oai-repositorio.continental.edu.pe-continental-44442018-02-24T03:25:53Z Percepción de los Estilos de Liderazgo para el Fortalecimiento Gerencial de la Institución Educativa José Olaya del Distrito de Hualhuas Velasquez Arroyo, Monica Patricia Santillán Zapata, Nivardo Alonzo Liderazgo Estilo de liderazgo Liderazgo La investigación tiene como objetivo identificar las diferencias en la percepción de los estilos de liderazgo en la Institución Educativa José Olaya del distrito de Hualhuas; para su metodología se utilizó como método de investigación el método científico, el tipo de investigación fue básica y ex post facto, el nivel fue descriptivo, la modalidad estudio de caso, el diseño no experimental transversal, la población fue de 35 colaboradores y la muestra a la cual se le aplicó el instrumento Multifactor Leadership Questionnare (MLQ – 5Xs) fue de 32 colaboradores. 2017-02-02 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/4444 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú Acceso abierto application/pdf 133 páginas Universidad Continental Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
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La investigación tiene como objetivo identificar las diferencias en la percepción de los estilos de liderazgo en la Institución Educativa José Olaya del distrito de Hualhuas; para su metodología se utilizó como método de investigación el método científico, el tipo de investigación fue básica y ex post facto, el nivel fue descriptivo, la modalidad estudio de caso, el diseño no experimental transversal, la población fue de 35 colaboradores y la muestra a la cual se le aplicó el instrumento Multifactor Leadership Questionnare (MLQ – 5Xs) fue de 32 colaboradores. |
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Santillán Zapata, Nivardo Alonzo |
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