Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Certaines études récentes confirment que les tests de personnalité sont largement utilisés à des fins de sélection dans les organisations nord-américaines et que leur fréquence d’utilisation continue de croître (Boudrias, Pettersen, Longpré, & Plunier, 2008; Rothstein & Goffin, 2006). Or, le...
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| Language: | fr |
| Published: |
2014
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/1866/10349 |