Patterns of discrepancy in perceptions of workgroup and organizational cultures and their relationships to well-being, commitment and organizational citizenship behavior
La culture organisationnelle influence la manière dont les organismes relèvent les défis externes auxquels elle fait face et façonnent les comportements normatifs de leurs membres. Des études portant sur le degré d’acceptation et d’adoption d’une culture organisationnelle indiquent une grande varian...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | en |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/1866/12371 |