| Summary: | O objetivo desta investigação consiste em explorar e compreender a articulaçãode papéis nos profissionais da restauração com horário repartido, procurando identificardiferenças entre gerações, relativamente aos significados e centralidade que a atividadeprofissional assume no quotidiano dos participantes e como interfere especificamentenos papéis familiares: conjugalidade e maternidade/paternidade (Nascimento, 2008). Oestudo qualitativo é de caráter eminentemente exploratório, pelo recurso a entrevistas a12 participantes de dois grupos geracionais: geração Baby Boomer e geração Y.Os resultados, na sua generalidade, apontam para diferenças de género na GBBrelativamente à articulação de papéis, manifestando uma articulação equilibrada dospapéis: trabalho e família para os participantes do género masculino e, por outro lado,um conflito na relação trabalho e família nas participantes do género feminino, no quala atividade profissional interfere decisivamente no desempenho do papel de mães. Nestageração encontram-se, ainda muito vincados os papéis de género com uma evidentesobrecarga do papel feminino, que atribui ao trabalho uma dimensão negativa, aocontrário dos homens que consideram o trabalho como uma dimensão positiva. Emcontrapartida, a geração Y, sobretudo os homens, está focalizada na dimensãoeconómica do trabalho, enquanto que as mulheres estão preocupadas com o adiar dagravidez e o ser mães, por anteciparem eventuais conflitos na gestão da maternidadecom as implicações económicas que poderão emergir (Fernandes, 2014; Gonçalves,2008; Meloury & Signal, 2014).Apresentam-se as estratégias salientadas pelos participantes para tentaremestabelecer um equilíbrio entre os papéis trabalho e família, sendo a mais relevante oconvívio com amigos e família para ambas as gerações; especificamente na GY, oconsumo de álcool, tabaco e substâncias são estratégias apontadas para lidar com ostress durante e após o trabalho.
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