大學校院教師「違反聘約情節重大」案例暨相關法律問題探討 Research on Cases and Legal Issues Involved in College and University Teachers’ Serious Violation of Employment Contracts
晚近愈來愈多的司法裁判顯示，教師因違反聘約而遭學校停聘、解聘或不續聘，其中包括未經核准在外兼課、兼職、未能限期升等、未通過教師評鑑，以及未於規定年限取得博士學位⋯⋯等類型。《教師法》第14條第1項第14款規定：「違反聘約情節重大」構成停聘、解聘及不續聘之法律效果，上述事實雖可能「違反聘約」，但是否即屬「情節重大」不無疑問。本文首先歸納整理「違反聘約情節重大」之裁判類型；其次，就違反聘約情節重大得否由當事人於聘約中約定，以及違反聘約是否即屬情節重大等疑義，進行學說與實務之探討；再者，主管機關對違反聘約情節重大之核准權，究應採高密度之監督或低密度之審查一併進行檢討；最後，檢視司法裁判對於教師工作權...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Naitonal Taiwan Normal University
2016-12-01
|
| Series: | Bulletin of Educational Research |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.edubook.com.tw/OATw/detail.aspx?no=407392 |