Desigualdad y relaciones de género en las organizaciones: diferencias numéricas, acción positiva y paridad Desigualdad y relaciones de género en las organizaciones: diferencias numéricas, acción positiva y paridad
There is an invisible limit which prevents women to reach men´s level in the public domain. This is what has been called the glass roof, which hides an indirect discrimination, not reflected in the law and which can be measured by differential results. This justifies affirmative actions and paridad....
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Complutense
2006-01-01
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| Series: | Política y Sociedad |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/view/24103 |