PENGARUH IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN ASURANSI JIWA BUMI ASIH JAYA CABANG MALANG)
Imbalan finansial, imbalan interpersonal, dan promosi akan memberi keuntungan bagi individu dan organisasi. Dengan memberi imbalan ekstrinsik, perusahaan akan dapat meningkatkan kinerja dan produktifitas karyawan, serta menurunkan <em>labor turn over</em>. Bagi karyawan sendiri, imbala...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Kanjuruhan Malang
2007-01-01
|
| Series: | Jurnal Ekonomi Modernisasi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO/article/view/926 |