Validity of Context-Specific versus Broad Individual Differences in International Assignments
La investigación previa sobre la selección de expatriados ha empleado factores de personalidad amplios para probar el valor de las variables de personalidad como predictors del desempeño en las asignaciones internacionales. En contraste, este studio se centra en el desarrollo y comprobación de la va...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
2011-01-01
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| Series: | Journal of Work and Organizational Psychology |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318905002 |