EFECTO MEDIADOR DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

EFECTO MEDIADOR DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

El estudio tuvo como principal objetivo desarrollar un modelo conceptual que analice el efecto mediador que la cultura organizacional tiene en la relación que existe entre liderazgo transformacional y gestión del conocimiento. Los datos se recopilaron a través de una encuesta a 150 empleados de una...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Víctor Manuel Chung Alva, Jenny Luz Espinoza Poves
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad Señor de Sipán S.A.C. 2020-06-01
Series:Tzhoecoen
Subjects:
Cultura organizacional
liderazgo
gestión del conocimiento
PLS
SEM
Mediación
Online Access:http://revistas.uss.edu.pe/index.php/tzh/article/view/1333

Internet

http://revistas.uss.edu.pe/index.php/tzh/article/view/1333

Similar Items