PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL OF SUPPORT, LEADER-MEMBER EXCHANGE, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT BPR Restu Artha Makmur)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL OF SUPPORT, LEADER-MEMBER EXCHANGE, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT BPR Restu Artha Makmur)

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh perceived organizational of support, leader-member exchange, dan stres kerja terhadap  employee  engagement  dan turnover intention; (2) Untuk Menganalisis pengaruh perceived organizational of support, leader-member exchange, dan stres kerja...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Franes Pradusuara, Indarto Indarto, Djoko Santoso
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Semarang 2017-04-01
Series:Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
Subjects:
perceived organizational of support, leader-member exchange, job stress, employee engagement, turnover intention, intervening, Generation Y.
Online Access:http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/710

Internet

http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/710

Similar Items