ПСИХОЛОГО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСОБЛИВОСТІ ТИПІВ ГЕНДЕРНОЇ ВЗАЄМОДІЇ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ
У статті представлено результати емпіричного дослідження типів ген- дерної взаємодії персоналу організацій та проаналізовано їх психолого-органі- заційні особливості, пов’язані з організаційними параметрами (тип організації, сфера діяльності підприємства) та гендерними характеристиками персоналу (ст...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Lesya Ukrainka Volyn National University
2015-11-01
|
| Series: | Психологічні перспективи |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://psychoprospects.eenu.edu.ua/index.php/psychoprospects/article/view/117 |