تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی
یکی از مباحث مطرح در حوزۀ تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و حاکمیتی شرکتی این است که میزان مشارکت زنان نسبت به مردان تحت‌الشعاع تعصبات مردانه قرار گرفته است. نابرابری‌های جنسیتی به ویژه در حوزۀ مدیریتی سبب شده تا آن‌گونه که شایسته است از نیروی بالقوۀ زنان استفاده نشود. زنان و مردان دارای سبک مدیریت و رهبری م...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Alzahra University
2016-03-01
|
| Series: | مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jwsps.alzahra.ac.ir/article_2335_0976c51a56750a7ec93b967da0ea7c8f.pdf |
| id |
doaj-d169aa0531a24084b9057408028217e0 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-d169aa0531a24084b9057408028217e02020-11-24T22:58:47ZfasAlzahra Universityمطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان2538-29262538-29342016-03-0114112915410.22051/jwsps.2016.23352335تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطیسحر سپاسی0لیلا عبدلی1استادیار و عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشگاه تربیت مدرسکارشناس ارشد حسابداری دانشگاه تربیت مدرسیکی از مباحث مطرح در حوزۀ تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و حاکمیتی شرکتی این است که میزان مشارکت زنان نسبت به مردان تحت‌الشعاع تعصبات مردانه قرار گرفته است. نابرابری‌های جنسیتی به ویژه در حوزۀ مدیریتی سبب شده تا آن‌گونه که شایسته است از نیروی بالقوۀ زنان استفاده نشود. زنان و مردان دارای سبک مدیریت و رهبری متفاوتی هستند، از جمله این تفاوت‌ها حساسیت اخلاقی متفاوت مانند تفاوت در محافظه‌کاری در گزارشگری مالی است. این پژوهش به بررسی رابطه میان جنسیت مدیران ارشد شرکت (در سطح هیئت‌مدیره و مدیریت عامل) و محافظه‌کاری شرطی پرداخته شده است. اطلاعات مورد نیاز از صورت‌های مالی136 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازۀ زمانی 1385 تا 1392 جمع‌آوری شده است. برای آزمون فرضیۀ پژوهش، رگرسیون چند متغیره با استفاده از داده‌های ترکیبی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در شرکت‌های دارای عضو هیئت‌مدیره یا مدیرعامل زن در قیاس با شرکت‌های دارای مدیران ارشد مرد، حسابداری محافظه‌کارانۀ شرطی بالاتر است؛ به عبارت دیگر، زنان اخبار بد را در سود گزارش شده سریع‌تر شناسایی می‌نمایند.http://jwsps.alzahra.ac.ir/article_2335_0976c51a56750a7ec93b967da0ea7c8f.pdfمحافظه‌کاریجنسیتمدیرعاملهیئت‌مدیرهزن |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
سحر سپاسی لیلا عبدلی |
| spellingShingle |
سحر سپاسی لیلا عبدلی تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان محافظه‌کاری جنسیت مدیرعامل هیئت‌مدیره زن |
| author_facet |
سحر سپاسی لیلا عبدلی |
| author_sort |
سحر سپاسی |
| title |
تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی |
| title_short |
تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی |
| title_full |
تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی |
| title_fullStr |
تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی |
| title_full_unstemmed |
تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی |
| title_sort |
تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی |
| publisher |
Alzahra University |
| series |
مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان |
| issn |
2538-2926 2538-2934 |
| publishDate |
2016-03-01 |
| description |
یکی از مباحث مطرح در حوزۀ تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و حاکمیتی شرکتی این است که میزان مشارکت زنان نسبت به مردان تحت‌الشعاع تعصبات مردانه قرار گرفته است. نابرابری‌های جنسیتی به ویژه در حوزۀ مدیریتی سبب شده تا آن‌گونه که شایسته است از نیروی بالقوۀ زنان استفاده نشود. زنان و مردان دارای سبک مدیریت و رهبری متفاوتی هستند، از جمله این تفاوت‌ها حساسیت اخلاقی متفاوت مانند تفاوت در محافظه‌کاری در گزارشگری مالی است. این پژوهش به بررسی رابطه میان جنسیت مدیران ارشد شرکت (در سطح هیئت‌مدیره و مدیریت عامل) و محافظه‌کاری شرطی پرداخته شده است. اطلاعات مورد نیاز از صورت‌های مالی136 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازۀ زمانی 1385 تا 1392 جمع‌آوری شده است. برای آزمون فرضیۀ پژوهش، رگرسیون چند متغیره با استفاده از داده‌های ترکیبی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در شرکت‌های دارای عضو هیئت‌مدیره یا مدیرعامل زن در قیاس با شرکت‌های دارای مدیران ارشد مرد، حسابداری محافظه‌کارانۀ شرطی بالاتر است؛ به عبارت دیگر، زنان اخبار بد را در سود گزارش شده سریع‌تر شناسایی می‌نمایند. |
| topic |
محافظه‌کاری جنسیت مدیرعامل هیئت‌مدیره زن |
| url |
http://jwsps.alzahra.ac.ir/article_2335_0976c51a56750a7ec93b967da0ea7c8f.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT sḥrspạsy tạtẖyrjnsytmdyrạnạrsẖdsẖrḵtbrmḥạfẓhḵạrysẖrṭy AT lylạʿbdly tạtẖyrjnsytmdyrạnạrsẖdsẖrḵtbrmḥạfẓhḵạrysẖrṭy |
| _version_ |
1725646515417907200 |