PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA

PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja. Subyek penelitian adalah karyawan Pasar Swalayan Maju Bersama Outlet Glugur Medan. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara <em>total sampling </em>dan data yang diperoleh dian...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Nefi Damayanti, Martinus Tjendana
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Medan Area 2017-08-01
Series:Analitika
Subjects:
motivasi kerja
keterlibatan kerja
kinerja.
Online Access:http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/760
id doaj-ebf0736fb0ad437d81f61149f2056c04
record_format Article
spelling doaj-ebf0736fb0ad437d81f61149f2056c042020-11-25T01:06:52ZindUniversitas Medan AreaAnalitika2085-66012502-45902017-08-01413137583PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJANefi Damayanti0Martinus Tjendana1Universitas Medan AreaUniversitas Medan AreaPenelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja. Subyek penelitian adalah karyawan Pasar Swalayan Maju Bersama Outlet Glugur Medan. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara <em>total sampling </em>dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode Analisis Regresi Dua Prediktor. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan keterlibatan kerja) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 12,0 % dan berarti masih ada 88 % faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan namun tidak diteliti dalam penelitian ini.http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/760motivasi kerjaketerlibatan kerjakinerja.
collection DOAJ
language Indonesian
format Article
sources DOAJ
author Nefi Damayanti
Martinus Tjendana
spellingShingle Nefi Damayanti
Martinus Tjendana
PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
Analitika
motivasi kerja
keterlibatan kerja
kinerja.
author_facet Nefi Damayanti
Martinus Tjendana
author_sort Nefi Damayanti
title PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
title_short PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
title_full PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
title_fullStr PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
title_full_unstemmed PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
title_sort perbedaan motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja
publisher Universitas Medan Area
series Analitika
issn 2085-6601
2502-4590
publishDate 2017-08-01
description Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja. Subyek penelitian adalah karyawan Pasar Swalayan Maju Bersama Outlet Glugur Medan. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara <em>total sampling </em>dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode Analisis Regresi Dua Prediktor. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan keterlibatan kerja) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 12,0 % dan berarti masih ada 88 % faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan namun tidak diteliti dalam penelitian ini.
topic motivasi kerja
keterlibatan kerja
kinerja.
url http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/760
work_keys_str_mv AT nefidamayanti perbedaanmotivasikerjadanketerlibatankerjadengankinerja
AT martinustjendana perbedaanmotivasikerjadanketerlibatankerjadengankinerja
_version_ 1725187951523004416

Similar Items