企業人事管理型態、技術、結構對組織效能之影響－台灣大型民營企業實證研究
本論文旨在探討台灣大型企業人事管理型態、技術、與組織結構三項企業特徵對組織效能之影響，藉聿三項企業特徵組合與組織效能關係之探討，發掘適合不同作業技術與組織結構之人事管理型態。 文中首先分析台灣企業管理之研究方向，確定本研究之意義與重要性，再進行文獻探討，確立本研究之觀念性架構。從研究架構中，可明確掌握本文研究變項間之關係，並據以建立研究假設。透過研究變項操作性定義之界定及衡量，進行問卷設計與信度、效度之檢定，確保本研究資料蒐集之客觀正確。為使研究結論普遍適用於台灣大型企業，本文以分層隨機抽樣方式配合ｔ檢定進行取樣工作，並檢定樣本之代表性，使達到可接受水準。 在分析方法上，本文利用因素分析萃取研...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002000658%22. |