工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究－以韓國電子業為例
本研究係以韓國電子業員工為研究對象，探討組織承諾與其前因變項之關係，主要目的在(一)了解個人及企業變項在工作價值、工作滿足、及組織承諾上的差異；(二)探討工作價值、領導型態兩者對工作滿足與組織承諾之影響及互動作用；(三)探討領導型態、工作價值與工作滿足之關係及影響程度；(四)探討工作價值、領導型態及工作滿足與組織承諾之關係及影響程度。 本研究首先分析有關組織承諾之研究方向，確定本研究之意義及重要性，再進行文獻探討，確立本研究的觀念性架構。從研究架構中，可明確掌握本研究各研究變項間的關係，並據以建立研究假設。透過研究變項操作性定義之界定及衡量，進行問卷信度（Cronbach）及效度（項目與因素總...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002000666%22. |