女性經理人成功典範之探討－－已婚者與單身者的迷思
一般社會大眾的刻板印象為：女性事業成就高，一定還沒結婚，或家庭不幸福；本研究即據此導出研究問題：「有婚姻家庭與無婚姻家庭之高成就女性主管，其事業發展與家庭生活的種種面向為何，其自我評價是否會因為婚姻家庭的有無而有所不同？」研究者採用質性研究方法，藉由訪問四位四十歲以上的高階女性經理人(已婚者與單身者各半)，來了解女性經理人面對家庭與事業的心理調適歷程與自我評價狀況。 研究結果如下： 1. 已婚受訪者積極主動、勇於面對和解決問題的人格特質，對於其工作與家庭生活的適應具有決定性的影響，且處於不同的家庭發展階段，其適應的狀況也不同，無法單純以「資源有限假說」或「資源擴張假說」來解釋。 2. 已婚女性...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002001300%22. |