會計師事務所組織文化對員工在職期間影響之研究
事實已經證明，會計師事務所的員工流動率相當的高，雖然高流動率是可以預期的，或甚至是事務所期望的，但若離職的員工是事務所希望留住的員工，或者是因為離職的原因並不正常，則可能會給專業界帶來一些問題。影響員工流動率的因素很多，但不論就哪一個因素來探討，均不若“組織文化”之涵蓋廣泛。任一組織均有其特殊之文化，此一文化與員工之間產生互動，進而影響員工繼續留在此一組織中之意願，因此，就組織文化對員工在職期間之影響做一探討，可對會計師事務所員工流動率的問題有一較宏觀的認知。 本研究基於對會計專業界未來發展之關心，以三家事務所之離職與在職員工為調查對象，利用問卷進行調查研究，試圖了解各家事務所之組織文...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002003855%22. |