應用判別及叢聚分析探討職業滿意度影響因素之研究
高級人力的培育和充分利用, 是政府施政的基本目標,當我們論及高級人 力的運用時,具有大專(含)以上學歷的工作者對目前職業的滿意程度是不 能忽略的一項因素。「職業滿意度」是指就業者在工作情境中所得到的心 理反應狀態而言。滿意程度的高低, 會影響到工作的效率,以至於整個工 作單位的績效。因此, 工作者滿意程度與否,亦為探討人力運用問題時重 要的一環。本文以實際問卷調查資料,就影響職業滿意度的因素對就業者 的職業滿意度作判別分析。傳統上的判別分析方法,都是用來處理連續性 資料, 而本文所要分析的資料都是離散資料 , 即屬質化(qualitative)的 變數。文中介紹一種離散資料的判別分析方法, 及...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002004190%22. |