以代理理論探討分權化組織獎酬制度之研究
本研究是利用代理理論的模型來探討當企業的最高管理階層授權將銷售決策予行銷經 理時應如何提供誘因以激勵其釐定最佳決策的問題，並探討當企業最高管理當局建立 預算制度時是否一定會有較佳的激勵效果。 本文討論的架構是依照資訊結構的不同，即最高管理階層是否能完全監督行銷經理的 決策情形，分別討論當有無設置預算制度時的誘因問題。依照代理理論的架構分別設 定：企業的總經理為本人(Principal) ，行銷經理為代理人(Agent) ，總經理並不負 實際行銷決策之責而委由行銷經理執行，銷售金額定義為產出(payoff)，行銷經理所 有可執行的決策為行動(action)。總經理希望銷售額能越大越好，行銷經理則...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002004322%22. |