企業界員工工作滿足.工作投入與離職意願之研究
一國企業的發展，除了有精於技術層面的革新、經營策略的妥善運用等之外，最重要的，當推勞資雙方的通力合作。隨著勞工意識的覺醒與人性主義管理的倡行，對於員工工作態度的研究也日益顯現其重要性。 在員工的工作態度中，「工作滿足」與「工作投入」一直是學者們所關心的課題；它們的影響力不僅止於勞動場所，甚至關係到員工個人的家庭生活及整體社會的秩序。而員工的工作態度影響所及者，以其離職行為最受企業經營者與學者們的重視。本研究即企圖瞭解，員工個人特性的差異是否影響其工作滿足、工作投入和離職意願?勞動條件對員工之工作滿足、工作投入與離職意願又有什麼樣的影響?員工之工作滿足、工作投入與其離職意願的關連情形，如何受到個...
| Main Author: | |
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| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002004918%22. |