民營企業經理人員的自我監控程度.領導方式與員工工作滿足之相關研究
本研究主要目的在於探討企業組織中，經理人員的自我監控程度、領導方式情境因素與員工工作滿足之關係。根據前述有關領導及工作滿足之理論與相關研究資料分析，本研究採用權變觀點認為:經理人員的領導方式(leadership style)除了受其本身的人格特質影響外，亦受到情境因素的影響，而經理人員的人格特質、領導方式、以及情境因素會影響員工的工作滿足程度，並依此建立本研究的觀念性架構及研究假設。 本研究結果如下: 一.經理人員的人口特徵與自我監控程度 採用變異數分析、Pearson r、T檢定三種統計程序來分析經理人員的人口特徵與自我監控程度差異的情形。結果發現經理人員的年齡與自我監控程度呈現顯著的負...
| Main Author: | |
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| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002005083%22. |