組織特徵、預算制度與激勵及績效關係之研究
１．主題說明─預算制度，是最常用的規劃及控制工具之一。經由預算的編製、執行 ，以及事後的差異分析，預算制度除了基本的規劃、控制功能外，還具有績效評估、 協調、激勵等重要功能。然而，在設計預算制度時，若不考慮其行為面的影響，不但 不能發揮預算應有的功能，尚可能造成員工對預算的抗拒，產生反功能作用。 本研究主題，即在探討預算制度的行為面特徵，與預算的激勵效果、員工對預算的態 度，以及部門的績效等三者之間，是否有顯著的關係。同時試圖分析企業的組織特性 ，與預算制度的行為面特徵之間，是否相關。 ２．研究架構─本研究包括三組變項： 第一組變項為組織特徵，包括規模與分權化程度。 第二組變項為預算制度的行為...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002005766%22. |