社會閒散之研究－酬賞分配方式、工作性質工作能力對團體中個人表現的影響
人們參與團體，可以完成個人難以達到的目標，所謂「團結就是力量」，但人是力量 的來源，人也是問題的核心，團體中經常可見混水模魚的現象。根據研究指出，參與 團體工作的個人比單獨1 人時不努力，且團體越大、個人越不努力。Latane等人稱此 現象為社會閒散（Social Loafing）。 本研究採實驗室實驗法，操弄3 個一般工作情境中常見變項：工作性質（總和性、非 相連性、相連性）、工作能力（最高、最低）及酬賞分配方式（公平分配、均等分配 ），以了解各變項對團體中個人表現的影響。此外，亦探討各變項對男女性受試的影 響。 由於工作表現受個人工作能力影響，故採共變數分析法，將其影響去除，至於實驗中 能...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002005892%22. |