目標管理之研究－支持性組織氣候與目標管理實施成效之探討
自從杜拉克（D．F Drucker）於一九五四年提出目標管理觀念以來，此一管 理觀念已風行各國並廣被各大小企業所採用。而目標管理引進我國，至今亦有多 年歷史，許多企業機構先後推行，其中固然不乏成效卓著者，然推行無效，甚或 放棄者，實屬居多。晚近學者探討目標管理的實施情形，發現組織的內在環境因 素－組織氣候是目標管理實施能否成功的主要關鍵，他們進一步探討認為與李克 特（R. Likert）的系統四（system 4）組織氣候一致的支持性組織氣候，可能為 有效推行目標管理的主要因素。本文嘗試以組織氣候作為探討目標管理實施的概 念架構，並藉統計來分析支持性組織氣候與目標管理實施的關係，全文共六章，...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008350%22. |