我國現行公務人員任用制度之研究
語云「為政之要，莫若得人，百官稱職，則萬務咸治」，又云「徒善不足以為政，徒 法不足以自行」，意在健全之法制有賴勝任之人員以執行之，始能達成目的，恢宏功 能。公務人員之任用乃人事行政之大門，如何使「朝無倖進之徒，野無抑鬱之士」， 斯為施政致治之要務。現行公務人員任用制度，作始於廣州，大備於遷渝之際，行憲 後可記之革新措施殊多，迨行政院成立人事行政局，任用制度復向前邁進一步，此種 演進事實可供吾人探討之處誠多，不無研究價值。 全文凡七章，約十六萬字。 第一章緒論。係自任用之廣狹二義中說明拙文以狹義之任用配備過程為限。並就諸多 不同之公務人員涵義□，確定以公務人員任用法及分類職位公務人員任用法所規範...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002009327%22. |