家族主義認同與接班行為-個人生涯選擇模式的觀點
家族企業是台灣企業的重要組織型態，近年來全球化市場競爭帶給台灣家族企業主及其後代極大的挑戰，而這些企業主後代之生活條件和教育程度迥異於創業業主，企業後代的接班狀況是否會因環境與個人條件的變化而與過去不同，進而產生有別於傳統的生涯選擇？為瞭解上述問題，研究者曾經以質性研究方法針對某本土組織為對象完成「台灣家族企業中三代業主經營理念之變遷」的探索性研究。此個案分析結果顯示該家族三代信念相同，完全建構出該企業的特色，且傳承使命感強烈，不分世代都顯示出利家、護家的行為。因此本研究之目的是以量化研究方式來驗証「家族主義認同與後代接班行為之密切關係」是否也存在於一般台灣家族企業中，即針對企業後代探討「家族...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0085752502%22. |