企業內部稽核人員離職傾向之研究
本研究主要係探討企業內部稽核人員在平時的工作任務中，致令其產生離職傾向與本身工作壓力、工作滿足及工作績效之間的關聯性為何。 為達到研究之目的與獲得實證結果，本研究方法採取問卷調查方式，對台灣地區各企業設置有內部稽核單位之內部稽核人員為對象，計發出電子郵件500份，同時，透過稽核界朋友協助發放問卷100份，經統計回收有效問卷計188份，回收率為31.3%。經以SPSS統計軟體對所收集之問卷進行分析，並將所得結果與研究假設對照，提出本研究之結論與建議。茲將研究結論摘述如下： 一、離職傾向與各變項之關係 1.與整體工作壓力均呈顯著正相關。 2.除「升遷」滿足無...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0088921019%22. |