經理人異動對公司策略及績效影響之資訊意涵
為釐清經理人異動對公司日常營運決策及績效之影響及資訊內涵,本研究透過分析國內近五年來上市櫃公司樣本後發現,大多數發生經理人異動之公司多為一次且自願性之異動,而不是經常性之活動,此為一家公司經營權輪替之正常行為。至於其他發生非經常性異動之公司則多在5年內有高於2次以上之異動行為,此和該類公司經營績效不佳及集團內部有爭權行為有很大之關係。關於經理人異動事件宣告效果方面,本研究實證結果顯示,無論是何種異動原因,市場似乎皆呈現負向反應,且以非自願性異動事件負向反應程度為大。 至於經理人異動對公司投資及融資比例之影響方面,本實證結果顯示,不同之異動原因對公司投資、融資比例之影響亦不同。以自願性異動事件...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0090357002%22. |