衛生署疾病管制局組織創造力之研究
在一個知識經濟的時代，知識的創造與管理已成為社會主流，而其中最重要的人力資源是創造力的培養，惟有不斷發展創造力，組織才能永續經營。 組織創造的能力也是一種組織持續擴充的能力，對組織的競爭優勢有關鍵性的影響，在組織發展中，構築一個有利於創造的穩定結構，可協助達成最後的目標。 本研究主要採取了文獻探討、個案分析、深度訪談等研究方法。首先對創造力意涵及創造力人格、創造力工作環境、組織創造力等之理論加以探討，其次就組織創造力之因素分析後，歸納出四大面向即「創造性工作環境」、「創造性行為」、「創造性技能」及「組織創造的能力」，作為深度訪談問題題綱的基本架構。研究個案為衛生署疾病管制局，故...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0090921034%22. |