企業特性與職位評價因素設計之研究
對企業來說，組織內部的公平，關係著整體企業是否能有效的運作，而職位評價就是以此為目標，透過各職位的相互比較，建立起組織內公平的薪資率及薪資幅度。過去雖有許多學者提出許多不同的職位評價因素，但隨著全球產業環境的快速變遷，所需的職位評價因素是否會隨著產業別、組織規模等企業特性而有所改變，值得進一步探討。因此，本研究提出企業特性與職位評價因素兩變數進行深入探討，並以企業所屬產業別及組織規模作為企業特性之操作變數，藉此來衡量與職位評價因素之關係。 本研究對國內人力資源管理功能主管，以問卷方式收集樣本來進行分析，結果發現企業所屬產業與組織規模確實會影響對職位評價因素的選項，亦即企業特性...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0092932527%22. |