強制休假補助制度之激勵效果研究-以台北市政府公務人員持用國民旅遊卡為例
國民旅遊卡措施係源自公務人員休假補助制度，本是為鼓勵公務人員適度休閒以提升工作效率，增進行政效能，卻在與振興觀光旅遊產業之政策目的結合之後，使補助制度增加諸多限制－改以持用國民旅遊卡方式辦理，並限制於「異地」、「隔夜」、「非假日旅遊」、「特約商店」消費－鼓勵公務人員於休假時從事國內旅遊。本研究著眼於人事管理角度，探討國民旅遊卡措施能否對公務人員達到激勵效果，亦即探討四項使用限制與人口屬性對於此制度激勵效果之影響。本研究係以問卷為調查工具，研究對象為臺北市政府公務人員，共計發出問卷860份，回收問卷738份，有效問卷655份，回收率為76.16%。 研究結果發現： 一、現行強制休假補助制度以「...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0094256013%22. |