家庭支持方案對懷孕婦女組織承諾及產後復工的影響
「懷孕」應該是正面、美好且有益於整體國家社會的事情，對雇主也是有利的，因她們也具有「再生產」的功能，讓雇主能有源源不絕的勞動力，可惜許多雇主對懷孕婦女的偏見仍然存在，對懷孕婦女工作能力與復工意願皆有所質疑，然而國外相關研究結果卻指出若雇主能夠摒棄偏見，從一開始就願意接受懷孕婦女，提供家庭支持方案，如工作調整、彈性工時或托育措施等協助懷孕婦女，不僅能減少員工在工作與家庭間的衝突，更可保留優秀女性人才、提升組織效率與員工生產力，進而創造「勞資雙贏」的局面。 因此，本研究以我國懷孕婦女為對象來瞭解組織內家庭支持方案的實施與提供，對懷孕員工的組織承諾及產後復工時機之影響。本研究結果發現如下： 一、...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0094262011%22. |