企業實施員工認股權制度與公司治理機制之關聯性研究
員工認股權之發行，可降低企業代理成本，並達激勵員工之效果。過去研究指出，公司股權結構及董事會組成特性的不同，將對員工認股權獎酬政策產生影響。據此，本研究以員工認股權證發行比例及員工認股權價值，作為衡量員工認股權獎酬指標，並以民國九十年至九十五年間發行員工認股權之台灣上市櫃公司為樣本，探討員工認股權與公司治理間之關聯性。實證結果顯示如下： 一、董監事持股率與員工認股權獎酬無顯著關係。 二、經理人持股率與員工認股權價值呈顯著負相關。 三、內部董事持股率與員工認股權證發放比例及價值皆具有顯著正相關，並與後者呈先增後減之倒U型關係。 四、機構投資人持股率與員工認股權證發行比例呈顯著負相關，與價...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0094353052%22. |